BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾表示，他坚信这个行业归根到底是为人服务。公司必须弄清楚它的生计取决于谁。 BOSS直聘的快速发展依赖于全体员工，必须让他们获得成功。要营造归属感和归属感，最有效的方式就是增加薪资、赋予员工选择权。快手、字节跳动等公司取消了大周、小周，阿里巴巴的总体基调达到了历史最高水平。近年来，关于大小周、996、007等词语出现的相关话题也不断，引发网友热议。

BOSS直聘的薪资结构中，周末加班费约占员工年薪的20%。此举也相当于给全体员工变相加薪。今年6月，BOSS直接聘用了一线运营、审计、客服等部门的800多名员工，负责用户安全防护和用户服务，并直接加薪两个月。在996、大小周等极端加班安排越来越普遍的情况下，了解公司的工作时间安排同样重要。

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