经济观察网记者毛云表示，吉利汽车经营指标良好，发展平稳，不存在所谓的“降薪”。随后，微博认证为吉利汽车集团副总裁的@geelyyangxueliang在微博中表示，吉利汽车经营指标良好，发展稳健，不存在所谓的降薪情况。对此，杨学良还在微博上发布了吉利《关于集团2019年员工薪酬调整的通知》全文。

观察者网讯）5月15日，针对网上传言吉利要求员工自愿填写降薪和年终奖金的情况，吉利汽车副总裁@geelyyangxueliang回应称，吉利汽车经营指标良好，发展稳健，有并不是所谓的降薪。出现。从应对车市寒冬的方式来看，吉利的管理层共享的管理策略无疑更加明智。同时，在第十条的注意事项中也提到，在本次薪酬调整中，涉及降薪的员工需要认真分析其绩效、工作变动、级别降低等因素，合理降薪。

1、吉利回归a股上市时间

除了增加工作时间之外，吉利受到员工批评的另一个问题是变相裁员。据吉利员工透露，研究院裁员约20%，部分部门甚至超过20%。当然，这不是裁员，只是逼人辞职而已。总工程师重新聘用，中层员工降级。更令人发指的是，以优化为借口，派人进厂，以培训为名，采取降薪、裁员的手段。

2、吉利回应入股蔚来传闻

吉利内部薪酬调整的目的其实在《通知》中已经得到了解答：……深入构建“高绩效、高压力、高收入的考核激励机制，激励先进、上进的奋斗者，留住和激励核心关键人才，确保集团年度经营目标的实现和“20200”战略的实现，现启动2019年度员工薪酬调整工作。

3、吉利回应领克事件

此外，杨学良还发布了吉利关于加薪计划的文件。从文件中我们可以看到，吉利2019年将对公司排名前20%的员工实行高额激励政策，对工作努力的员工给予普通员工50%的奖励。激励政策不对绩效相对平均的20%员工提供激励，而是对业绩最底层的10%员工提供负激励。就在此时，有消息透露，吉利员工自愿降薪。自然，大家都会认为这样的举动是因为公司管理不善。

4、吉利回应抄袭传言

杨学良表示，到目前为止，吉利汽车的经营指标都比较好，并没有出现所谓的降薪情况。方案显示，在新的薪酬计划中，吉利将对排名前20%的勤奋人员提供高额激励；对50%的胜任岗位/表现良好的员工进行定期激励；但另一方面，在预告中，它的表现却一般。即使没有达到标准的员工也给予相应的措施：绩效一般的员工有20%没有激励； 10%表现不达标、无能的丧尸粉丝没有激励，加入奋斗者追赶计划。

杨学良表示：大家不要误会，这只是吉利上市公司将瑞兰汽车股份转让给吉利汽车集团。也就是说，在今天申请曝光之前，吉利内部就已经逐步实行了新的薪酬结构。

千筹网 -电影投资领域的领头羊！深耕电影行业、影视投资行业6年，专业的风控部门对每一部电影进行评估打分，为投资人提供投资方向。在这里你可以找到赚钱的好项目，马上点击 右上角登陆 按钮，加入投资的圈子， 马上行动起来 ！

本文地址： http://www.myownspaces.com/jdlc/47746.html